Olika perspektiv

Jag älskar att vrida och vända på saker, att försöka att förstå och förklara. Antagligen är det därför som en av mina absoluta älskningsböcker är “Modern approaches to understanding and managing organizations av Lee g. Bolman och Terrence E. Deal. Deras teorier fungerar lika bra på alla nivåer, från invidiv till global. Möjligen att jag just för barnuppfostran i första hand i stället skulle rekommendera Lotsa barn av Lars H Gustafsson.

Men tillbaks till Bolman och Deal. De grupperar befintliga teorier utefter fyra olika perspektiv och går därefter igenom deras för och nackdelar, eller närmare bestämt, i vilken situation man bör använda vilket perspektiv. För de olika perspektive ser olika på samma problem, och kommer följdaktigen också med olika lösningar på samma problematik. Utmaningen ligger i att se vilken metod som passar bäst för att nå det mål man önskar.

De fyra perspektiven:

• Det strukturella perspektivet
• Human Resource perspektivet
• Det politiska perspektivet
• Det symboliska perspektivet

 

Jag återkommer med mer om detta